Parent Bill of Rights/Carta de Derechos de Padres

Carta de derechos de Padres en español lee abajo.

Derecho de Apelación

Cuando se le niega por CYFD, usted tiene el derecho de apelar la determinación de su trabajador. Pregunte a su trabajador de caso de negar su elegibilidad por escrito. A continuación, debe hacer su solicitud por escrito para una audiencia para apelar su caso. Usted tiene el derecho de que sus beneficios continúen durante el proceso de apelación, pero si usted pierde su apelación, debe reembolsar CYFD. (8.15.2.22)


Estudio y conmuta el Tiempo
Su contrato debe incluir suficiente tiempo para ir y volver del trabajo o la escuela del centro de su hijo. Si usted es un estudiante también debe recibir suficiente tiempo para estudiar, proyectos completos, y el uso de la biblioteca. Los contratos deben incluir tiempo para cursos en línea en línea, así como aquellos en el campus. (8.15.2.11METRO)


30 Días a buscar trabajo

Si usted pierde su trabajo, informar a su trabajador social y que debe recibir una 30 contrato de los días en busca de trabajo. Cuando se gradúe también debe tener 30 días a buscar trabajo. (8.15.2.14 segundo)


Al menos 12 Meses o contratos semestre completo

Los contratos deben ser por lo menos 12 meses para los padres que están empleadas o que debe cubrir la duración del semestre para los padres que están en la escuela. (8.15.2.9)


Exención de aplicar para manutención de menores

Si usted tiene una buena razón para no querer solicitar la manutención del niño puede solicitar una exención buena causa. Ejemplos de buena causa incluyen: que tiene una disposición informal con el padre sin custodia para proporcionar al niño, temor de daño o violencia del otro padre, o identidad desconocida del otro padre. (8.15.2.13 H)


Sin pagar manutención de menores no cuenta para la Renta

Sólo el dinero que en realidad se ha recibido debe ser contado hacia su ingreso calificado. Si usted tiene un acuerdo de custodia o una orden judicial para la manutención de los hijos, pero no recibe ese dinero no debe incluirse en el cálculo de su ingreso. (8.15.2.11 mi)


Usted Tiene el Derecho a Recibir Servicios en Español

Esto significa que tiene derecho a un intérprete cada vez que usted habla con un trabajador que no habla su idioma.


NECESITAS AYUDA?

Llame a la línea OLÉ padres que trabajan: 505-796-6544


Derecho de Apelación

Cuando usted a sido negando por CYFD, usted tiene el derecho de apelar la determinación de su trabajador social. Pregúntele a su trabajador social de negar su elegibilidad por escrito. Entonces apelar su caso al supervisor de su trabajador social, y solicitar la recepción por escrito de su apelación. (8.15.2.22)


Tiempo de estudio y transportación

Su contrato debe incluir suficiente tiempo para ir y volver del trabajo o la escuela del centro de su hijo. Si usted es un estudiante también debe recibir suficiente tiempo para estudiar, para completar proyectos, y el uso de la biblioteca. Los contratos deben incluir tiempo para cursos en línea de internet, así como los que en el campus. (8.15.2.11METRO)


30 Días para buscar trabajo

Si usted pierde su trabajo, informe a su trabajador social y usted debe de recibir un contrato de 30 días para buscar trabajo. Cuando te gradúes también debe tener 30 días para buscar trabajo (8.15.2.14  segundo)


Por lo menos 12 meses completos contratos semestrales

Los contratos deben ser de al menos 12 meses para los padres que trabajan o que debe cubrir la longitud del semestre para los padres que están en la escuela. (8.15.2.9)


Exención de aplicar para la Manutención de Niños

Si usted tiene una buena razón para no querer solicitar la manutención del niño, usted puede solicitar una exención de buena causa. Ejemplos de buena causa incluyen: tener un acuerdo informal con el padre sin custodia para proveer para el niño, el miedo al daño o violencia del otro padre, o identidad desconocida del otro padre. (8.15.2.13 H)


Usted Tiene el Derecho a Recibir Servicios en Español

Esto significa que tiene derecho a un intérprete cada vez que usted habla con un trabajador que no habla su idioma.


Manutención de Menores que no es pagada no cuenta como ingreso

Sólo el dinero que en realidad se ha recibido se debe contar hacia su ingreso calificado. Si usted tiene un acuerdo de custodia u orden judicial de manutención infantil, pero no recibe ese dinero no se debe incluir en el cálculo como ingreso. (8.15.2.11 mi)


NECESITA AYUDA?

Llame a La Asociación de padres trabajadores de OLÉ Linea Directa: 505-796-6544